回答思路：

1.列出对面试官问题的理解——保持心态，抛弃对抗心态。条理化列出你对面试官问题的理解。变相证明自己能换位思考，能淡定地处理问题。

2.强调自己对职业有认真的研究和了解——采用列举职业岗位的能力模型（能力关键词）的方法来证明自己对该职业岗位有深度的研究。——也间接地证明自己坚定的求职意向。

3.关键是强调自己的能力匹配——马上讲一两个新的成就故事来展示自己的能力与目标岗位的核心能力相匹配（STAR法则）。

4.表达可以考虑面试官意见的态度——为面试官“征求意见”的思路、为调整岗位、为自己思维局限留下退路。——俗话说“话不说满留余地”

敲黑板：参考答案：求职“新媒体编辑运营”岗位

面试官您觉得我不是很适合“新媒体编辑运营”这个岗位，可能觉得我没有真正了解这个岗位，也可能觉得我能力不是很匹配这个岗位，还有可能觉得我更适合其他岗位。（列出求职者对面试官的问题的理解）。其实我在求职前就专门结合自己的兴趣、专业和能力去研究了5个职业岗位的核心能力模型和发展方向，觉得“新媒体编辑运营”这个岗位是最匹配我的兴趣、事件经验和能力素质的，所以我才慎重地选择了这个岗位（强调自己对职业的了解——也证明自己的求职意向是认真的，坚定的）。我尤其觉得自己在“爆款标题技巧”这个方面的能力最适合就是这个岗位。这几年我通过持续性的学习和实践锻炼自己创造了新媒体爆款标题的三个技巧，编辑的100多篇文章阅读量都比同部门的人高2/3左右（成就故事强调能力匹配，做了什么，结果如何-结果用数据化表达）。当然，一个人并不能完全将自己认识清楚，作为一个大学生对职业的认识并不一定很精准，如果面试官觉得我更适合其他岗位，我很愿意听听您的意见和建议。我觉得能听到你这样的行家对我的职业生涯的高见，对我来说是一件很幸运的事情（表示可以考虑面试官的意见）。

点评：一表明求职者可以快速听出弦外之音，并把各种可能性列举出来抛给面试官（让上司做选择题）。二是通过“自己具体怎么做的”来强调自己的求职行为是慎重的、理性的。三是通过成就故事展示自己的核心能力匹配（这点最重要）。四是为其他可能（自己确实不是很适合该岗位、或者该岗位有更厉害的竞争者等）留下缓冲空间，也能变相地证明自己灵活应对超预期事情的能力。就算是“面试官认为你更适合其他岗位”而你坚持你适合你选择的岗位，你最终有可能去不了（或不去）该公司，但是最起码的你可以听到ta（行家）的不同思考、意见和建议，对你来说并没有什么损失。

备注：强调两点：

1.在求职前，一定要认真研究自己意向职业目标的核心能力。这里再次强调：用人单位录取人的关键是——看能力是否匹配（这个能力，包括已经展示出的技能和还没有展示出来的潜力——很多企业对大学生经验不足其实很宽容，只要能看出你有相应的潜力也会考虑的）。用人单位是通过“文凭-学习经历；实践——学校和社会实践经历等”来考察你“具有什么能力”。所以，大学生求职前一定要用心去研究各种职业岗位的“招聘启事”，通过这些招聘启事来研究不同职业的核心能力要求。不能只站在自己的立场，想去求什么职业就去求什么职业。目前很多大学生投简历“广撒网而机会少”，根本原因就在于不去研究职业岗位的能力要求，不聚焦，没有定位，不去思考自己的能力是否与求职岗位能力匹配。

2.大学期间一定要有意识、多维度打造自己的成就故事。能力是通过“学历和经历”来证明的，但是“学历和经历”的水平可以证明能力高低。能证明你“学习和经历”水平的就是靠“成就故事”来证明。985、211这个学历就是一个你学习和考试的成就故事；拿到奖学金也是学历方面的成就故事；能获得省级国家级比赛奖励也是你的成就故事；能策划活动被省级国家级媒体报道也是你的成就故事；能坚持锻炼成功瘦身10斤也是你的成就故事；能快速掌握一门技能并获得收益养活自己也是你的成就故事……平时学习和做事，一定要思考：做这个事情，今后我的简历上可以写点什么成就故事出来。