工作职责

未来动力，你来定义

一、“永动力”——管培生计划简介
“永动力”—— 是永升服务集团为培养永升内部中高管的校园招聘人才战略，并同步推出永动力培养方案，以3-7年为培养周期，通过系统、科学的方法，在运营、市场等岗位历练,之字形发展路线及“3个年”的周期进行分阶段岗位轮岗带教培训机制帮助永动力快速融入、快速成长，加速培养一批认同永升文化价值观且有高端视野、素质过硬、发展潜力良好的综合管理人才。

二、企业介绍
永升服务，成立于2002年，并于2018年12月在香港主板上市( 证券代码: )，是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的智慧城市服务品牌。曾连续多年获评中国物业管理服务百强企业，2024年-2025年蝉联中国物业服务综合实力企业TOP9，2020年-2023年蝉联上海市物业服务综合百强企业第1位。
成立20余年来，永升服务始终追求为客户提供更美好的生活，专业深耕社区服务、增值服务、商用服务、城市服务、智慧服务等五大类服务，业态覆盖住宅、商办、园区、学校、医院、展馆、文旅、养老、交通枢纽、城市服务等城市空间全场景。
目前，永升服务已通过了企业社会责任管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系、质量管理体系、信息安全管理体系、能源管理体系、履约能力评价体系、售后服务评价体系等8项专业体系认证。
截至2024年12月31日，永升服务管理规模超过2.5亿平方米，签约面积超过3.5亿平方米，成功进驻全国101座地级城市，为超110万户居民提供美好生活。
未来，永升服务将继续秉承“用心构筑美好生活”的使命，围绕“让客户省心、放心、开心”的核心价值观，用科技创新带动多元发展，坚持“平台+生态”的发展战略，成为客户首选的智慧城市服务品牌。

三、招聘描述
学历要求：本科及以上
专业要求：不限专业
职责描述：
1.轮岗实践（ 年 “3 个 年” 周期）
①第 1 个 年（城市运营岗）：深入秩序岗、管家岗等一线岗位，掌握社区基础服务流程，独立完成至少 1 次社区活动策划、5 户物业费收缴沟通；
②第 2-3 个 年（城市市场岗）：参与市场外拓全流程，包