萱子营运管培生（向日葵计划）
培养目标：通过体系化培训课程与终端实践组合，未来
成为萱子营运端中高层管理者。
1、第一阶段（1-6 个月），在门店完成文化价值观、客服及会员管理、店务管理、商品管
理、人员管理等实践学习，通过阶段评估可晋升为店助/店长。
2、第二阶段（7-12 个月），店长岗位，负责统筹单门店的经营与管理，以扩大利润、提升
销售为最终目标。负责培训、管理员工，做好外联关系维护，为门店争取更多销售资源。通
过阶段考核评估管培生的店长级别。
3、第三阶段（第 2 年-第 4 年），成为成熟店长的管培生在阶段评估中会被评审是否具备
区域经理能力，同时有职能管理意向和潜力的管培生亦可转向职能赛道发展